Du bist Expert*in für internationale Personaleinsätze und die damit verbundenen steuerlichen, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Anforderungen – von A1-Bescheinigungen über Visa bis Betriebsstättenrisiken? Du bringst fundierte Projekt- und HR-Compliance-Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit, arbeitest gerne strategisch, und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an operativen Aufgaben und der ganzheitlichen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Prozessen?
Dann nutze die Chance und werde Teil des HR Global Mobility Teams mit dem Schwerpunkt International Business Traveler am Standort München.
Du übernimmst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
- Koordinierung, operative Umsetzung und Überwachung von arbeitsvertraglichen, sozialversicherungs-, steuer- und immigrationsrechtlichen sowie sicherheitsrelevanten Prozessen bzw. Regularien (Visa und Work Permits, EU-Entsendemeldung, A1-Meldung bzw. Certificate of Coverage, steuerliche Grundsätze, Security Briefing)
- Betreuung und Beratung unserer internationalen Mitarbeitenden, Führungskräfte und interner Stakeholder bei grenzüberschreitenden Einsatzszenarien sowie Übernahme des Eskalationsmanagements und der Change-Kommunikation
- Fundierte, risikoorientierte Bewertung von (komplexen) Sachverhalten in den o.g. Bereichen im Kontext globaler Unternehmensprozesse sowie Ausarbeitung und Umsetzung praktikabler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit z.B. Corporate Tax, Payroll, Legal, dem Business und (international) HR
- Fachliche Weiterentwicklung von Richtlinien, Risiko-Logiken und Compliance-Prozessen sowie projektbezogene Optimierung und Digitalisierung bestehender und neuer Global Mobility Prozesse inkl. Implementierung eines neuen International Business Traveler Tools
- Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Einführung harmonisierter, globaler HR-Standards an internationalen Roland Berger Standorten im Sinne eines Center of Expertise