End-to-End-Recruiting für kommerzielle Funktionen (z. B. Marketing, Category Management etc.) über alle Senioritätsstufen hinweg – mit Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungen und enger Business-Ausrichtung.
Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadern zur vorausschauenden Personalplanung, zur Gestaltung effektiver Auswahlprozesse sowie zur fundierten Entscheidungsfindung auf Basis von Markt- und Talent-Insights.
Datengetriebenes Recruiting durch den Einsatz von Kennzahlen und Dashboards zur Überwachung der Pipeline, der Einstellungsqualität und der Fortschritte im Bereich Diversität.
Umsetzung von Verbesserungsinitiativen zur Optimierung von Prozessen, zur Steigerung der Candidate Experience und zur Standardisierung von Best Practices über Teams hinweg.
Weiterentwicklung und effektive Nutzung von Recruiting-Systemen (ATS, CRM, Analytics-Tools), um Effizienz, Transparenz und Entscheidungsqualität zu erhöhen.
Beitrag zum Employer Branding und zur Talentansprache, inklusive externer Repräsentation des Unternehmens sowie dem Aufbau proaktiver Talentpools für kritische Rollen.