人事（北上リーダーサポート）

【募集会社（雇用元）】 
サンディスク合同会社 

【仕事概要】 
北上リーダーサポートは担当するビジネスリーダーの人事分野におけるパートナーとして、ビジネス戦略を実現するための人事コンサルティング、コーチング、様々な人事施策を通じて、ハイパフォーマンス組織の育成を支援します。 

このポジションはビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネスの成功に必要な組織・人的要件を理解し、人事施策に転換するとともに、魅力的な職場環境と高パフォーマンス文化の確立を推進します。これには、制度開発・運用、組織開発、労働環境の向上、組織の健全化、企業の社会的責任の履行、そしてインクルーシブな職場環境の促進が含まれます。 

【業務詳細】 
具体的には： 
・ ビジネスリーダーの組織変革（チェンジマネジメント）を支援するため、BPP（ビジネスピープルパートナー）と連携して、戦略的コーチングを提供する。 

・米国本社を含む各グローバル拠点、COE（センター・オブ・エクセレンス）チームと連携し、ビジネスリーダーがグローバル人事施策に対応できるように支援する。 

・　労働法・地域プラクティスへの準拠、企業の社会的責任を守りつつも、変化する社会情勢、従業員のニーズに対応し、規則、企業ポリシー、プラクティスを継続的にアップデートする。 

・従業員のパフォーマンス評価制度の運用、ボトルネックとなる各種課題の解決をパフォーマンス改善プログラムや関係各署との連携を通じて支援する。 

・ 各種監査に対応し、不適合事項に対する是正措置の実施する。 

・ コンプライアンス及び労使関係に関してビジネスリーダーに的確な助言を提供し、労使関係チームと連携して課題を効果的に解決する。 

・組織開発・研修ニーズに基づき、ビジネスリーダーと協議し、従業員育成プログラム（マネージャー育成、キャリア支援、カルチャー醸成等）に関する支援、効果的な手法を提供する。 

・ ビジネスリーダーと連携し多様性を強みとするインクルーシブな文化を育成・維持する。 

・ 自然災害等の困難な状況下において、従業員を支援し、職場の秩序を維持する。 

・パートナー企業との間で、組織計画、職場環境、その他の潜在的問題に関して、ビジネスリーダーのコミュニケーションや交渉を支援する。 
 
【給与】 
想定年収 650万円 ~ 800万円 (年俸制/12分割) 
※別途、業績賞与制度あり 
※社内規定および経験・能力を考慮した上で決定 
 
【各種福利厚生】 
　・確定拠出年金（401k） 
　・入社に伴い転居が必要な方に対する手当（会社規定による） 
　　- 引越手当金 
　　　 北上：独身者/単身赴任者 40万円、家族帯同 55万円 
　　- 家賃補助（最長6年間） 
　　- 帰省費用の補助（入社時単身赴任者に限る/月2回分の往復交通費：最長3年間） 
　・通勤手当:上限15万円/月 
　　　 北上：自家用車通勤可。ガソリン代・高速料金支給 
　・自社株購入制度 
　・団体生命・長期所得補償保険　他 
 
【各種保険】 
　・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 
 
【休日休暇】 
　完全週休2日制（土・日） 
　その他（祝日・年末年始・夏期休暇・GW） 
　年間休日130日（2025年実績） 
　休暇制度（年次有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、育児・介護、産前産後） 
　※年次有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) 
　※傷病休暇：年間5日（病気や怪我の際に使用可能） 
 
【勤務条件】 
　企画業務型裁量労働制 
　1日のみなし労働時間／7時間45分 
　※標準的な勤務時間帯 8：30～17：15 
 
【勤務地詳細】 
勤務地：北上工場 
住所：岩手県北上市北工業団地5番29号 
※自動車通勤可／ガソリン代、高速代支給 
 
【喫煙に関して】 
　北上工場：執務室内喫煙 不可 / 執務室とは別の区画の屋内に喫煙室あり 


Role Overview

Kitakami Leader Support role partners with local leaders to foster a high-performing organization through strategic consulting, coaching, and HR-driven initiatives.

The ideal candidate will work closely with leadership to translate business requirements into actionable strategies, ensuring an engaging work environment and a high-performance culture. This includes adherence to local labor laws, fulfillment of corporate social responsibility, and promotion of an inclusive workplace.

Key Responsibilities

• Provide strategic coaching to leaders to support organizational change management initiatives, ensuring alignment with BPP’s and consultative prioritization.

• Collaborate with Center of Excellence teams to prepare leaders for the implementation of People Experience programs.

• Continuously review and recommend updates to work rules, policies, and practices to ensure compliance with local labor laws, uphold corporate social responsibility, and address evolving employee needs.

• Manage and support audits, including the implementation of corrective actions for non-conformances.

• Offer expert consultation on compliance and employee relations matters, partnering with the Employee Relations team to resolve issues effectively.

• Identify innovative approaches to deliver employee development programs based on organizational training needs, leveraging leader consultation and support.

• Collaborate with local leadership to cultivate and maintain an inclusive workplace culture that values diversity as a strength.

• Provide support to employees during natural disasters and challenging circumstances to maintain workplace civility.

• Assist business leaders in communication and negotiation with Kioxia regarding HC transition plans, workplace environment, and other potential issues between Sandisk and Kioxia.