*Poste 100% en présentiel.
Ce que l'établissement vous offre :
- Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
- Stationnement gratuit.
- Accès gratuit au centre sportif et piscine intérieure.
- Hébergement temporaire disponible ($).
- Plan d’assurances concurrentiel, majoritairementpayé par l’employeur.
- Fonds de pension avec cotisations de l’employeur.
- Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :
- Soutien en santé mentale
- Conseils juridiques et financiers
- Services en santé et nutrition
- Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
- Appui pour les transitions de vie
- Nettoyage à sec offert.
- Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).
- L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
- La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
- Intégrer une riche culture d’entreprise :
- Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
- Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
Description du poste :
- Stratégie et développement des talents : Contribuer à l’identification des besoins organisationnels en matière de formation et de développement, proposer des initiatives adaptées aux objectifs de l’établissement et soutenir leur mise en œuvre afin de favoriser le développement des compétences et l’engagement des collègues.
- Gestion du programme de formation : Élaborer, coordonner et maintenir à jour le calendrier annuel des formations, assurer le suivi des formations complétées et des formations de renouvellement requises, et veiller à la conformité des dossiers de formation.
- Développement et animation des formations : Développer, améliorer et vulgariser les contenus de formation, collaborer avec les différents départements à la mise à jour des formations à la tâche et assurer une expérience d’apprentissage pertinente et accessible pour les collègues.
- Soutien aux activités Talent & Culture : Soutenir le Directeur, Talent & Culture dans la gestion quotidienne du département et dans la mise en œuvre des initiatives liées aux relations avec les employés, à la reconnaissance, au bien-être, à l’orientation des nouveaux collègues, aux avantages sociaux et à la santé et sécurité, tout en contribuant aux événements destinés aux collègues.