Votre mission
Rattaché(e) aux Directeurs Généraux des deux hôtels, vous êtes le partenaire stratégique et opérationnel des équipes de direction. Vous déployez la politique RH du Groupe et pilotez l'ensemble de la fonction sur le cluster, avec pour ambition de construire des équipes engagées, compétentes et fières de leur métier.
Vos responsabilités
Management et pilotage RH
- Définir et déployer la stratégie RH du cluster, en cohérence avec les standards Accor et les objectifs des deux établissements
- Conseiller et accompagner les Directeurs Généraux et les chefs de service dans leurs décisions managériales
- Manager et coacher l'équipe RH sur chaque site
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, formation) et proposer des plans d'action
Paie et administration du personnel
- Superviser l'ensemble du processus de paie des deux hôtels : fiabilité, conformité, respect des échéances
- Garantir la bonne application de la législation congolaise du travail et des obligations sociales et fiscales (CNSS, INPP, ONEM, IPR, etc.)
- Maîtriser la gestion des contrats, des temps de travail, des congés et des mouvements de personnel
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget masse salariale
Formation et développement des talents
- Construire et piloter le plan de formation du cluster, en s'appuyant sur les programmes et outils Accor
- Identifier les potentiels, structurer les parcours d'évolution et favoriser la promotion interne
- Développer l'employabilité des équipes locales et renforcer la culture du coaching
- Soutenir les managers dans leur rôle de développeurs de talents
Culture d'entreprise, relations sociales et recrutement
- Porter les valeurs Accor et animer une culture d'équipe positive, inclusive et orientée service
- Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits
- Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que la marque employeur sur le territoire
- Veiller à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail