Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos.
Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.
Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal.
Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos.
Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas.
Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada.
Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones.
Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos.
Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal.
Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics.