Sous l’autorité de la DRH de pôle et en lien fonctionnel fort avec le Directeur Régional, vous aurez pour missions :
- Appliquer la politique sociale définie en alignement avec les pratiques du groupe, sur l’ensemble de votre périmètre (350 collaborateurs).
- Accompagner le business et soutient les managers dans leurs activités métier en veillant à lier les activités RH avec les besoins de l’organisation.
- Garantir le respect de la réglementation et des règles internes en matière sociale et assurez une veille juridique sur l’ensemble des activités de son périmètre.
- Accompagner les responsables opérationnels en matière de problématiques RH
- Déployer la politique RH et sociale du Groupe et accompagner le changement au niveau opérationnel
- Co-animer les IRP (CSE, CSSCT) et animer le dialogue social sur le terrain
- Participer aux projets transversaux
- Gérer les dossiers individuels et disciplinaires
- Accompagner les collaborateurs et cadres sur les thématiques recrutement, mobilité interne, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, campagne d’entretiens annuels, campagne de rémunération, suivi paie ...
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Vous serez amené à effectuer des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre de la société (région Grand Ouest)