CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT
Vous rejoindrez le département SIRH d'une organisation internationale de 18 000 salariés. Notre équipe pilote la gestion de la donnée RH, le reporting, l'AMOA, l'analyse fonctionnelle des besoins métiers, la gestion du changement et la communication autour de notre roadmap SIRH.
Vous intégrerez une équipe de 8 personnes composée d'un Data Analyst, d'une Consultante en Change Management, de deux Chefs de Projet HR Digital / AMOA (vos principaux interlocuteurs), d'une Experte Reporting, d'une Consultante Reporting, d'une Coordinatrice Support et d'un Senior Manager HR Data & Reporting, Employee Experience (votre manager).
MISSIONS PRINCIPALES
Missions AMOA
Vous participerez activement aux projets stratégiques du département :
Campagnes RH annuelles
Entretiens annuels de performance
People Review
Revue salariale
Projet PIVOT
Évolution et optimisation de l'outil HR Connect
Accompagnement du changement utilisateur
Activités opérationnelles
Documentation et reporting : Prise de notes lors de réunions, rédaction de comptes-rendus détaillés et structurés
Spécifications fonctionnelles : Formalisation des besoins métiers en spécifications techniques et fonctionnelles
Collecte de données : Support à la collecte, l'organisation et la validation des données RH
Tests utilisateurs (UAT) : Participation aux phases de test, documentation des anomalies et support aux utilisateurs
Analyse fonctionnelle : Contribution à l'analyse des besoins métiers en collaboration avec les chefs de projet
Communication : Support à la communication interne sur les évolutions SIRH