Obsługa kadrowo-płacowa pracowników w tym:
- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- przygotowywanie umów, porozumień zmieniających oraz świadectw pracy,
- naliczanie wynagrodzeń pracownikom oraz osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilno-prawnych,
- prowadzenie rozliczeń absencji,
- aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
- weryfikacja ewidencji czasu pracy,
- obsługa benefitów,
- sporządzanie dokumentacji dla ZUS, US, GUS, PFRON, PPK,
- przygotowywanie rocznych dokumentów podatkowych (np. PIT-11, PIT 4R).