Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère en relations avec les employés dynamique et motivé.e pour rejoindre notre équipe !
Dans ce rôle clé, vous serez responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires des différentes divisions de votre région. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’application des politiques, procédures et programmes RH de l’entreprise, tout en veillant à promouvoir les meilleures pratiques en gestion des relations avec les employés. Vous serez également garant.e de la qualité de l’expérience employé et de son engagement, contribuant ainsi directement à la réussite de notre organisation.
En collaboration étroite avec la Partenaire d’affaires en relations avec les employés, vous participerez à divers projets RH, tout en assurant un soutien de proximité aux gestionnaires.
Vos principales responsabilités :
1. Programmes et processus RH
- Déployer et assurer l’application des processus RH au sein des opérations, incluant :
- Le processus d’évaluation de la performance
- La révision salariale annuelle
- La gestion des vacances et de l’absentéisme
- Les initiatives en santé et sécurité
- Participer activement à divers comités (ex. comité de participation des employés, comité santé et sécurité);
- Soutenir les gestionnaires dans l’accueil, l’orientation et la formation des nouveaux employés, tout en assurant un suivi rigoureux de leur intégration;
- Collaborer étroitement avec l’équipe d’attraction des talents et offrir un soutien à l’équipe de gestion lorsque nécessaire.
2. Relations avec les employés
- Accompagner et coacher les gestionnaires sur les enjeux liés aux relations avec les employés, tels que :
- La gestion de la performance.
- Les révisions de postes et évaluations.
- Les problématiques de santé et sécurité.
- Participer à la gestion des transactions de magasins (passage d’entité corporative à associé ou inversement).
3. Soutien au Partenaire d’affaires RH (PARH)
- Assister le PARH et l’équipe RH dans la réalisation de projets spécifiques et stratégiques.
- Participer ou diriger des initiatives d’amélioration continue pour le service RH.
- Coordonner et organiser les événements liés aux ressources humaines.
4. Santé et sécurité
- Soutenir les gestionnaires dans tous les aspects opérationnels liés à la santé et sécurité, incluant :
- Le suivi des requêtes et des dossiers
- L’élaboration et la mise en œuvre de plans de prévention
- Gérer le processus de réclamations en santé et sécurité et assurer un suivi rigoureux des dossiers.