Менеджер Департамента по управлению набором студентов, Алматы (замещение основного работника на время отпуска по уходу за ребенком)

Менеджер выполняет следующие трудовые обязанности:

1. принимает участие в планировании и реализации рекрутинговых мероприятий в Республике Казахстан, а также в зарубежных странах с целью привлечения абитуриентов/кандидатов на обучение в Университете по программам предуниверситетской подготовки, бакалавриата, программ магистратуры и докторантуры (далее – академические программы Университета);

2.  взаимодействует со структурными подразделениями Университета, центральными и местными исполнительными органами Республики Казахстан, зарубежными партнерами, организациями образования, специализированными организациями и другими органами по реализации рекрутинговых мероприятий;

3. организовывает участие Подразделения в казахстанских, международных образовательных выставках и представляет Университет и его академические программы потенциальным абитуриентам/кандидатам;

4. координирует деятельность операторов Колл-центра по поручению Руководителя Подразделения;

5. работает с электронной базой данных абитуриентов/кандидатов и CRM системой;

6. консультирует потенциальных абитуриентов/кандидатов по правилам участия в конкурсе для обучения на академических программах Университета через различные каналы коммуникации;

7. ведет учет печатных материалов и имиджевой продукции Подразделения;

8. вносит предложения Руководителю Подразделения по улучшению процессов рекрутинга абитуриентов/кандидатов;

9. своевременно и надлежащим образом выполняет задания Руководителя Подразделения и руководства Университета;

10. соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Работодателя; 

11. отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;

12. несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;   

13. в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию Руководителя Подразделения (по акту приема-передачи).