Ben jij een natuurlijke verbinder op strategisch niveau die dol is op inhoudelijke complexiteit? Kan jij als geen ander de belangen van een divers stakeholderveld verenigen in een visie op de lange termijn ontwikkeling van Zorg-ICT concepten? Houd je van de dynamiek van een sterk veranderend werkveld en draag je graag bij aan een zeer maatschappelijk relevant doel? Lees dan vooral eens verder deze vacature.
Nictiz in het kort: Wij zijn de Nederlandse kennisorganisatie voor digitale informatievoorziening in de zorg. Ons doel is om door het bevorderen van databeschikbaarheid bij te dragen aan de kwaliteit en veiligheid van de zorg en het verlagen van de administratieve regeldruk op zorgverleners.
Laten we eerlijk zijn: dat is een behoorlijke uitdaging. We werken aan inhoudelijk complexe materie, waarin grote verschillen kunnen bestaan tussen de diverse zorgdomeinen. Daarnaast hebben we te maken met een complex stakeholderveld, waarin de verschillende belangen soms lastig met elkaar te verenigen zijn.
Dit is de mooie uitdaging waar ons team productmanagement voor staat. Het maken van de juiste strategische keuzes voor de (door)ontwikkeling van de verschillende informatiestandaarden die deel uitmaken van het GezondheidsInformatieStelsel, binnen deze ingewikkelde en veranderlijke omgeving. We zijn nu op zoek naar juiste nieuwe collega om dit team compleet te maken.
Wat je gaat doen
Jij bent degene die weet hoe het zit.
Dat is natuurlijk wel een extreem kernachtige samenvatting, die vraagt om nadere toelichting. Want hoe is juist deze rol dan degene die weet hoe het zit en wat ga je er dan mee doen?
Je begint bij visievorming, waarvoor je optrekt met de (strategisch) adviseurs binnen Nictiz en afstemming zoekt met je stakeholders bij het ministerie van VWS en de betrokken actoren uit het brede zorgveld, inclusief de ICT-leveranciers. Zo krijg je een compleet beeld van de vraag die voorligt, welke belangen en belangentegenstellingen er spelen en uiteindelijk de manier waarop je die belangen met elkaar kunt verenigen in een strategisch plan voor de Nictiz producten.
Je werkt vervolgens met je collega productmanagers aan een domein overstijgende roadmap. Je bepaalt de positie van Nictiz bij de actuele ontwikkelingen in het veld en vertaalt strategische doelen naar concrete acties en activiteiten. De afspraken en doelen uit de IZA, de Wegiz, de NVS en de EHDS zijn hierin een belangrijke leidraad en natuurlijk wordt ook de naderende vorming van de ADG een cruciale variabele.
Bij de vertaling naar tactisch en operationeel beleid bewaak je, in samenspraak met de Product Owners, de generieke ontwikkellijn binnen Nictiz en de naleving van gemaakte afspraken in de markt.
Dit alles leidt tot een jaarlijks werkplan en begroting, conform de richtlijnen van Nictiz en VWS. Het budget is verspreid over meerdere afdelingen binnen Nictiz en als Productmanager ben je verantwoordelijk voor het gehele budget en de aanwending ervan.
Dus ja, jij bent inderdaad degene die weet hoe het zit. Maar belangrijker dan dat is het feit dat je ook alle betrokken mensen kent en waar nodig de bruggen bouwt om die mensen in beweging te krijgen, liefst in de goede richting.
Het is dus inderdaad zo'n typische “schaap met 5 poten” functie, maar als je die 5 poten hebt is het soms wat saai als je er daarvan maar 3 of 4 mag gebruiken. Dan is deze gevarieerde functie-inhoud wellicht precies wat jij zoekt in de volgende stap in je loopbaan.
Wat we je kunnen bieden
Werken in deze functie bij Nictiz geeft jou:
Werk met maatschappelijke relevantie, waar resultaat voor de zorgmarkt en niet winst de drijfveer is.
Een complexe omgeving waarin je intellectueel wordt uitgedaagd.
Een sociale en vriendelijke werksfeer met bevlogen collega’s die betrokken en makkelijk benaderbaar zijn.
Bewegingsvrijheid en autonomie om je werk vorm te geven en uit te voeren, zowel inhoudelijk als qua werk-privé balans.
Uitgebreide kansen voor persoonlijke groei en leren, zowel in je dagelijks werk als door aanvullende opleiding wanneer nodig of wenselijk.
Een salaris bij aanvang van maximaal €8500 (afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van 40 uur per week), met mogelijkheden voor latere groei, premievrij pensioen, 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering en minimaal 30 vakantiedagen.