Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders om de juiste mensen aan te trekken en zorgt voor een sterke, consistente candidate experience.
Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar speelt ook een actieve rol in het verbeteren van recruitmentprocessen, employer branding en het opbouwen van talentpools. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot en met aanbieding en onboarding
Je werkt intensief samen met hiring managers om hiring needs scherp te krijgen en te vertalen naar een effectieve aanpak
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken
Je sourcet actief kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, LinkedIn, referrals, etc.)
Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen gedurende het hele proces
Je bouwt en onderhoudt talentpools voor toekomstige vacatures
Je denkt mee over en draagt bij aan recruitmentstrategie, employer branding en procesverbeteringen
Je zorgt voor een sterke candidate experience en bewaakt kwaliteit in elke stap
Wat breng je mee?
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Minimaal één jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar
Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende niveaus
Je hebt ervaring met full-cycle recruitment
Je bent proactief, resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen te overtuigen
Je bent bekend met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools
Je denkt graag mee over hoe recruitment slimmer en beter kan