Consultant(e) Recrutement Indépendant(e) H/F

Humanis-Partners, cabinet de conseil RH 360° spécialisé dans le recrutement, la formation et l'accompagnement des transformations organisationnelles, développe son réseau de consultant(e)s partenaires indépendant(e)s en recrutement.

Nous vous offrons une opportunité de rejoindre un écosystème structuré, de bénéficier d’une méthode, d’outils, d’un cadre et surtout d’un accompagnement concret, pour accélérer votre activité de recrutement.

Votre challenge

En tant que partenaire, vous développez votre activité (clients, missions, spécialisation) tout en vous appuyant sur Humanis Partners pour :

• gagner en efficacité et en crédibilité “cabinet”

• sécuriser votre approche et vos pratiques

• structurer votre prospection et votre delivery

• accélérer votre montée en puissance grâce à un accompagnement réel

Ce que vous ferez au quotidien

• Développer votre portefeuille client (réseau, prospection, recommandations)

• Qualifier les besoins (enjeux, culture, compétences, critères de réussite)

• Construire la stratégie de recherche (annonce, sourcing, chasse)

• Mener les entretiens et évaluer les candidats (compétences + soft skills)

• Présenter une shortlist argumentée, orientée décision

• Assurer le suivi du recrutement jusqu’à l’intégration

• Piloter votre activité (pipeline, délais, satisfaction)

Votre profil

• Vous avez une expérience en développement commercial en B TO B, recrutement (cabinet, entreprise, intérim, RPO, ESN…), RH avec forte dimension acquisition de talents et/ou vous avez un projet de reconversion professionnelle

• Vous avez envie de vous lancer en tant qu’indépendant et vous avez besoin d’accompagnement

• Vous êtes autonome, organisé(e), orienté(e) résultats

• Vous avez une fibre commerciale / relation client (ou l’envie de la développer)

• Vous appréciez les environnements structurés et l’amélioration continue

Ce que l’on vous propose

• Rejoindre notre réseau, c’est bénéficier de :

  ✅ Onboarding structuré : cadrage de votre positionnement, zone, spécialité
  ✅ Méthode & process “cabinet” : trames, grilles, étapes, standards qualité
  ✅ Outils opérationnels : outils recruteurs, jobBoard , modèles d’annonces, messages d’approche
  ✅ Formation & suivi : Formation au développement commercial RH ,aux techniques de recrutements, points réguliers, retours d’expérience, montée en compétence
  ✅ Cadre et image : une marque, un discours, une crédibilité renforcée

  Objectif : vous aider à aller plus vite, faire plus juste, et sécuriser votre développement.