Bij Hasco Invest draait alles om groei, samenwerking en duurzaamheid – niet alleen in onze investeringen, maar ook in hoe we met mensen omgaan. Wij creëren waarde door vooruitstrevende ideeën, sterke partnerships en een cultuur waarin talent kan floreren. Bij ons krijg je meer dan een functie: je krijgt de ruimte om impact te maken, jezelf te ontwikkelen en écht verschil te maken binnen onze organisatie en onze bedrijven.
De juiste mensen maken het verschil. Daarom zoeken we een HR Recruitment Officer die talent en ambitie samenbrengt – op het juiste moment, op de juiste plaats.
Bij ons werk je niet zomaar aan vacatures. Je bouwt mee aan sterke teams, ondersteunt onze bedrijven en creëert impact op groepsniveau.
Jouw rol
Als HR Recruitment Officer neem je ownership over het volledige rekruteringsproces, voor Hasco Invest én onze portefeuillebedrijven met focus op stafdiensten, logistiek en vastgoed.
Je werkt nauw samen met de business en vertaalt noden naar gerichte acties. Met snelheid, structuur en marktinzicht zorg je voor kwalitatieve instroom en een sterke candidate experience.
Rekrutering van A tot Z: Vertalen van noden vanuit de business naar heldere functieprofielen, opstellen en publiceren van gerichte vacatures en bepalen van de juiste kanalen. Screenen van kandidaten, voeren van selectiegesprekken en adviseren van leidinggevenden bij aanwervingsbeslissingen.
Selectie & advies: Vastleggen van selectiecriteria in overleg met de business, inzetten en interpreteren van testen en assessments en formuleren van onderbouwd advies. Bewaken van doorlooptijden en zorgen voor heldere communicatie doorheen het proces.
Candidate experience & talentpool: Zorgen voor een professioneel en vlot selectieproces, Hasco Invest vertegenwoordigen als sterke werkgever en actief bouwen aan talentpools voor sleutelposities.
Samenwerking & partners: Samenwerken met externe rekruteringspartners, bewaken van kwaliteit en kost en doelgericht inzetten van jobboards en andere kanalen.
Data & optimalisatie: Analyseren van instroom, time-to-hire en kanaaleffectiviteit, vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties en continu bijsturen op kwaliteit en snelheid.
Overdracht naar onboarding: Zorgen voor een gestructureerde overdracht na aanwerving, afstemmen met HR en de business en waarborgen van continuïteit tussen selectie en opstart.