Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 mois, à compter du 1er juin 2026 jusqu’en septembre, avec possibilité de renouvellement jusqu’en décembre 2026.
Qu’attendons-nous de vous ?
Sous la direction générale de la Responsable RH ou de toute autre personne autorisée par la direction, aider à assurer diverses fonctions liées aux ressources humaines. Il/elle est également chargé(e) de pourvoir tous les postes en temps voulu, de remplir les documents avec précision et dans les délais, de comprendre et d'appliquer les politiques de l'entreprise et de contribuer aux avantages sociaux, ainsi que de superviser et de concevoir l'engagement des employés.
Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés.
En quoi consiste votre journée ?
Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés.
Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi qu'aux stratégies de formation.
Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière d'emploi.
Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés.
Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Gérer le processus de licenciement.
Gérer les prestations d'assurance (mutuelle et prévoyance), expliquer les prestations, aider à remplir les formulaires d'adhésion et répondre aux questions sur les prestations.
Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification, les vacances et les avantages sociaux.
Saisir les informations relatives à la paie sur l'ordinateur (informations sur les salaires, modifications).
Gérer les systèmes de ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés.
Préparer et placer des annonces de recrutement et mener des entretiens de présélection.
Tenir à jour les registres des nouveaux embauchés, des licenciements, des transferts et des promotions.
Vérifier les heures travaillées dans les rapports de paie.
Contrôler et tenir à jour le registre des congés.
Traiter les documents relatifs au licenciement des employés.
Veiller au respect de toutes les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines et de sécurité.
S'engager et être proactif dans la liaison et le travail avec d'autres départements.
Élaborer et déployer des programmes de formation spécifiques à l’établissement.
Devenir formateur pour tous les modules de formation des ressources humaines
Capacité à former, motiver, évaluer, encadrer et diriger les employés et les responsables pour atteindre les objectifs fixés.
Capacité à entretenir d'excellentes relations avec le personnel et à préserver en permanence la confidentialité du personnel et des clients.