Relations de travail et gestion des affaires syndicales :
- Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué, en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
- Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies, analyses, préparation des documents et participation aux comités.
- Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
- Superviser les griefs, les enquêtes disciplinaires, les dossiers d’arbitrage et représenter l’employeur au besoin.
- Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.
Leadership, culture organisationnel et rôle stratégique :
- Incarner les valeurs, la culture et les standards de Fairmont en tant que leader exemplaire.
- Favoriser un environnement de travail sain basé sur la communication, la confiance, le respect et l’engagement des équipes.
- Promouvoir la mission et les valeurs de façon mobilisante et innovante.
- Contribuer aux orientations stratégiques en tant que membre du comité exécutif et agir à titre de conseiller auprès de la direction.
Gouvernance, conformité et confidentialité :
- Assurer l’application rigoureuse des politiques internes, des normes de service et des obligations légales en matière de ressources humaines et de relations du travail.
- Assurer le respect des politiques, procédures et standards de l’hôtel ainsi que de la chaîne Accor.
- Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de ressources humaines et de relations de travail.
- Garantir la confidentialité des renseignements personnels des employés ainsi que des dossiers du département Talent & Culture.
Gestion opérationnelle du département Talent & Culture :
- Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe Talent & Culture.
- Veiller à la performance globale du département en mettant en place des pratiques efficaces et des indicateurs de suivi.
- Planifier, organiser et superviser les activités du département.
- Gérer le budget et assurer une utilisation optimale des ressources.
- Déployer des initiatives favorisant l’engagement, la performance et la rétention des talents.
- Travailler en partenariat avec les autres hôtels Fairmont de la région.
Collaboration organisationnelle et excellence du service
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’hôtel afin de soutenir les opérations et d’assurer une expérience employée et client exceptionnelle.
- Favoriser une approche transversale et collaborative, en appuyant les équipes dans leurs enjeux RH et en contribuant activement à un climat de travail positif et performant.
- Réaliser toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.