Der (Senior) Compensation Specialist (m/w/divers) ist verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungsprogramme auf Gruppenebene. Die Rolle unterstützt die strategische Ausrichtung des Total‑Rewards‑Bereichs und stellt sicher, dass alle Programme wettbewerbsfähig, compliant und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
Strategische Programme
- Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Short‑Term‑Incentive‑ (STI), Long‑Term‑Incentive‑ (LTI) und globalen Profit‑Sharing‑Programmen für Führungskräfte und Schlüsselpositionen
- Sicherstellung der globalen Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Compliance aller Vergütungsprogramme
Pay Transparency & CSR Reporting
- Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen zur Entgelttransparenz (z. B. EU‑Richtlinien, interne Reporting‑Standards)
- Aufbereitung vergütungsrelevanter Daten für Corporate‑Social‑Responsibility‑ (CSR) und ESG‑Reporting, einschließlich Gender‑Pay‑Gap‑Analysen und Diversity‑Kennzahlen
Projektmanagement
- Leitung und Umsetzung globaler Compensation‑Projekte (z. B. Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Digitalisierung von Vergütungsprozessen)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie lokalen Compensation‑ & Benefits‑Teams zur Implementierung globaler Standards
Analyse & Benchmarking
- Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks
- Erstellung von Reports und Präsentationen für das Senior Management und den Vergütungsausschuss
Governance & Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in allen relevanten Ländern
- Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Vergütung
Stakeholder Management
- Beratung von Führungskräften und HR‑Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle zu externen Beratern und Dienstleistern