Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen fĂŒr alle zur RealitĂ€t zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir WĂ€rmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugĂ€nglich, zuverlĂ€ssig und bezahlbar machen.
Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden GeschĂ€ftsmodells möglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir fĂŒr hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung ĂŒbernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Als Werkstudent:in Talent Acquisition unterstĂŒtzt du uns dabei, die besten Talente fĂŒr GALVANY zu gewinnen. Dabei arbeitest du direkt mit dem VP People und lernst, worauf es beim Hiring in einem Hypergrowth-Umfeld wirklich ankommt.
Vacancy Briefings: Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen neuer Stellen sowie Abstimmung mit Hiring Managern zur SchÀrfung des Zielprofils.
Sourcing & Candidate Management: Identifikation, Ansprache und Betreuung von Kandidat:innen entlang des gesamten Hiring-Prozesses von Erstkontakt bis Offer.
Interview Coordination & Experience: Koordination von Interviews und Sicherstellung einer schnellen, strukturierten und positiven Candidate Experience.
Process Improvement: Identifikation von Bottlenecks im Hiring-Prozess und Umsetzung konkreter Verbesserungen.
Business Partnering: Aufbau eines VerstĂ€ndnisses fĂŒr die jeweiligen Teams und UnterstĂŒtzung bei fundierten Hiring-Entscheidungen inkl. Begleitung von Probezeit-Check-ins.
Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Interviewern.
Employer Branding: UnterstĂŒtzung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
People & Lifecycle Support: Mitarbeit an Initiativen entlang des Employee Lifecycles und Einblicke in Onboarding & Retention.
Laufendes Studium, z. B. in Wirtschaft, Psychologie, HR oder vergleichbar
Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Sales oder in einem kommunikationsnahen Umfeld von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sales Mindset â Du gehst Talent Acquisition wie Sales an: Du ĂŒberzeugst Kandidat:innen von unseren Rollen, baust starke Beziehungen auf und begleitest sie aktiv durch den gesamten Hiring-Prozess
Charismatic Communicator â Du beobachtest, hörst aktiv zu und passt deine Kommunikation gezielt an. Du baust schnell Vertrauen auf und vermittelst auch komplexe Inhalte klar, prĂ€zise und ĂŒberzeugend
Resilience â Du arbeitest souverĂ€n in einem dynamischen, volumengetriebenen Umfeld, bleibst auch bei RĂŒckschlĂ€gen fokussiert und hĂ€ltst deine QualitĂ€tsstandards konstant hoch
Resourceful â Du denkst schnell, stellst die richtigen Fragen und findest kreative, pragmatische Wege, um auch anspruchsvolle Rollen erfolgreich zu besetzen
Systematic â Du arbeitest prĂ€zise, steuerst deine Pipeline strukturiert und stellst sicher, dass keine Opportunity verloren geht
Data-Driven Problem Solver â Du nutzt qualitative und quantitative Daten, erkennst Muster und leitest daraus fundierte Entscheidungen und konkrete Verbesserungen im Recruiting ab
Growth-Oriented â Du hast einen starken Lernwillen, suchst aktiv Feedback und nutzt jede Herausforderung, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups
Attraktive und wettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung
Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine BedĂŒrfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ĂPNV-Ticket oder Learning Budget
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