Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs modĂšles emploisâcompĂ©tences, la structuration des dĂ©marches Strategic Workforce Planning & GEPP et le passage vers une Skills-Based Organization (SBO)âŻ?
Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans :
la transformation des Directions RH,
lâĂ©volution des modĂšles Jobs & Skills,
la mise en place de stratĂ©gies talent âskills-basedâ,
la structuration de référentiels et de processus RH innovants.
Vous interviendrez directement auprÚs de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :
Strategic Workforce Planning & GEPP
Cadrer, piloter et déployer des démarches de Strategic Workforce Planning et de GEPP, tout en veillant à leur mise en application opérationnelle et à leur pérennisation.
Ălaborer des visions prospectives : Ă©tudes mĂ©tiers & compĂ©tences, observatoires, projection de trajectoires dâĂ©volution.
Appuyer les RH et partenaires sociaux dans la compréhension des modÚles emplois et compétences, incluant la prise en compte des niveaux de ruptures attendus.
Référentiels Métiers & Compétences
Construire, harmoniser et maintenir des référentiels métiers et compétences (job architecture, compétences techniques & comportementales...).
SĂ©curiser une taxonomie de compĂ©tences permettant dâactiver des cas dâusage RH concrets : assessment, staffing, mobilitĂ©, dĂ©veloppement de compĂ©tences, workforce planning.
Animer des ateliers métiers et compétences à grande échelle.
Transformation vers la Skills-Based Organization (SBO)
Concevoir et déployer des stratégies SBO : gouvernance, processus RH, modÚle opérationnel, rÎles & responsabilités.
IntĂ©grer les approches compĂ©tences dans lâensemble des processus RH : Talent Management, Talent Acquisition, mobilitĂ© interne, Learning.
Accompagner les Ă©quipes RH & mĂ©tiers dans lâadoption de ces nouveaux modĂšles (change management, ateliers, formations).
Quelques exemples de projets réalisés récemment, parmi plus de 50 missions :
DĂ©ploiement du nouveau systĂšme dâĂ©valuation des postes Ă lâĂ©chelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-Ă©nergies
DĂ©ploiement de la Talent Marketplace dâun leader de la distribution, au service de lâambition Groupe de Skills Based Organization
Structuration et dĂ©ploiement de la dĂ©marche SWP dâun leader bancaire
Construction de la boĂźte Ă outils GEPP pour un groupe bancaire
Mise en place du rĂ©fĂ©rentiel emplois et compĂ©tences dâune entreprise du secteur pharmaceutique, et activation dans les processus et solutions digitales RH
Vous ĂȘtes Ă©galement amenĂ©(e) Ă vous impliquer dans la vie interne du cabinet : dĂ©veloppement commercial, rayonnement mĂ©diatique de nos offres, etc.