Das ist Deine neue Aufgabe
Als HR Business Partner (d/w/m) bist Du die Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, trägst aktiv zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und einer offenen und positiven Unternehmenskultur bei. Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen:
- Beratung und Betreuung: Unterstütze unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – sei es bei der Personalplanung, Rekrutierung oder bei organisatorischen Veränderungen. Dabei begleitest Du Führungskräfte aktiv bei der Umsetzung von Führungsstandards im Alltag (z.B. Ziel-, Feedback- und Review-Routinen), bei Team-Design und Rollenklärung und hilfst, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar zu gestalten und zu kommunizieren
- Workforce Planning: Arbeite gemeinsam mit den Fachbereichen an der Personalplanung. Verbinde dabei KPI- & Skill-Perspektiven, um die Grundlage für fundierte Business Entscheidungen zu schaffen
- Performance & Talente: Unterstütze Führungskräfte die richtigen Entscheidungen für die Entwicklung ihrer Teams zu treffen.
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Stehe den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen und Maßnahmen zur Seite.
- Gehaltsanpassungen: Überprüfe die geplanten Gehaltsanpassungen der Fachbereiche auf Plausibilität und gewährleiste eine faire Vergütung unserer Mitarbeitenden