Consultant achats sénior plan de performance

Contexte

Dans un objectif d’amélioration durable de la performance économique, opérationnelle, l’entreprise souhaite renforcer son équipe Achats par un consultant confirmé capable de structurer, piloter et déployer un plan de performance achats sur plusieurs catégories stratégiques.

Objectifs de la mission

• Définir et déployer un plan de performance achats comprenant principalement des leviers de réduction des coûts.
• Accompagner les équipes internes dans la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des actions.
• Générer des résultats mesurables (économiques)

Responsabilités principales

1. Diagnostic & Structuration du plan de performance achats

• Réaliser un diagnostic approfondi de la dépense : analyse ABC, segmentation, cartographie des catégories, analyse des contrats.
• Identifier les leviers de performance : renégociation, optimisation du panel, standardisation, make-or-buy, contractualisation.
• Élaborer un plan d’action détaillé, priorisé et chiffré.

2. Conduite des consultations & optimisations

• Préparer et piloter les appels d’offres (cahiers des charges, grille de sélection, stratégie de négociation).
• Mener les négociations fournisseurs et contractualiser les nouvelles conditions.
• Identifier et mettre en œuvre des leviers quick wins et des optimisations durables.

3. Pilotage projet & coordination interne

• Animer les comités de pilotage et les rituels projet (suivi des KPI, avancement des actions).
• Coordonner les parties prenantes : achats, finance, technique, juridique, supply chain.
• Garantir l’alignement du projet avec la stratégie de l’entreprise et les contraintes opérationnelles.

4. Mesure de la performance & reporting

• Construire les outils de suivi et les indicateurs de performance (savings, TCO, risques…).
• Assurer un reporting régulier et formalisé auprès du management.
• Formaliser les recommandations et assurer le transfert de compétences avec le reste de l’équipe