Contexte
Dans un objectif dâamĂ©lioration durable de la performance Ă©conomique, opĂ©rationnelle, lâentreprise souhaite renforcer son Ă©quipe Achats par un consultant confirmĂ© capable de structurer, piloter et dĂ©ployer un plan de performance achats sur plusieurs catĂ©gories stratĂ©giques.
Objectifs de la mission
- Définir et déployer un plan de performance achats comprenant principalement des leviers de réduction des coûts.
- Accompagner les Ă©quipes internes dans la mise en Ćuvre opĂ©rationnelle et le suivi des actions.
- Générer des résultats mesurables (économiques)
Responsabilités principales
1. Diagnostic & Structuration du plan de performance achats
- Réaliser un diagnostic approfondi de la dépense : analyse ABC, segmentation, cartographie des catégories, analyse des contrats.
- Identifier les leviers de performance : renégociation, optimisation du panel, standardisation, make-or-buy, contractualisation.
- Ălaborer un plan dâaction dĂ©taillĂ©, priorisĂ© et chiffrĂ©.
2. Conduite des consultations & optimisations
- PrĂ©parer et piloter les appels dâoffres (cahiers des charges, grille de sĂ©lection, stratĂ©gie de nĂ©gociation).
- Mener les négociations fournisseurs et contractualiser les nouvelles conditions.
- Identifier et mettre en Ćuvre des leviers quick wins et des optimisations durables.
3. Pilotage projet & coordination interne
- Animer les comités de pilotage et les rituels projet (suivi des KPI, avancement des actions).
- Coordonner les parties prenantes : achats, finance, technique, juridique, supply chain.
- Garantir lâalignement du projet avec la stratĂ©gie de lâentreprise et les contraintes opĂ©rationnelles.
4. Mesure de la performance & reporting
- Construire les outils de suivi et les indicateurs de performance (savings, TCO, risquesâŠ).
- Assurer un reporting régulier et formalisé auprÚs du management.
- Formaliser les recommandations et assurer le transfert de compĂ©tences avec le reste de lâĂ©quipe