RattachĂ©(e) au SĂ©cretaire GĂ©nĂ©ral du Groupe Silenseas, le/la HR Business Partner structure et dĂ©ploie la stratĂ©gie RH dâOrient Express Silenseas dans un contexte de crĂ©ation, de croissance et de transformation.
Il/Elle agit en partenaire stratĂ©gique du management, tout en garantissant lâexcellence opĂ©rationnelle des processus RH, la conformitĂ© sociale et le dĂ©veloppement dâune expĂ©rience collaborateur alignĂ©e avec les standards du luxe.
Stratégie Talent & Culture
- DĂ©finir et mettre en Ćuvre la stratĂ©gie Talent & Culture en cohĂ©rence avec les valeurs, la vision et les objectifs du Groupe, ainsi quâavec les Codes de Conduite dâAccor et de LVMH.
- Structurer, dĂ©ployer et piloter lâensemble des politiques et processus RH (recrutement, performance, dĂ©veloppement, engagement, diversitĂ©, conformitĂ©).
- Piloter le dĂ©ploiement du SIRH (cadrage, paramĂ©trage, conduite du changement, formation), en garantissant la fiabilitĂ© des donnĂ©es et lâalignement avec les besoins business.
- Ătre le/la rĂ©fĂ©rent(e) RH stratĂ©gique auprĂšs du COMEX, du CODIR et des managers.
Relations Sociales & Cadre Juridique
- Accompagner la création et la structuration des entités juridiques du Groupe, en garantissant la conformité aux réglementations sociales et au droit du travail.
- Piloter la stratégie de relations sociales, conduire le dialogue social et négocier les accords collectifs, dans une logique de partenariat durable.
- Sécuriser les pratiques RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.
Expérience Talent & Leadership
- Superviser lâensemble du cycle de vie des talents : attractivitĂ©, recrutement, intĂ©gration (onboarding), performance, dĂ©veloppement, rĂ©tention et plans de succession.
- DĂ©ployer une expĂ©rience collaborateur diffĂ©renciante, reflĂ©tant lâADN luxe, lâexcellence opĂ©rationnelle et les exigences internationales de la marque.
- Accompagner et challenger les managers sur les enjeux de leadership, de coaching, dâengagement et de dĂ©veloppement des Ă©quipes.
Administration du Personnel & Supervision de la Paie
- Superviser lâensemble de lâadministration du personnel et garantir la conformitĂ© des contrats, des dossiers collaborateurs et des registres lĂ©gaux.
- Piloter les processus liés aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail).
- Superviser la gestion des éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données transmises aux prestataires ou aux outils de paie.
- GĂ©rer les relations avec les organismes externes, notamment lâURSSAF, les caisses de retraite, les mutuelles et la mĂ©decine du travail.
Budget RH, Workforce Planning & Reporting
- Contribuer Ă lâĂ©laboration du budget RH annuel et assurer le pilotage de la masse salariale en lien avec la Direction FinanciĂšre.
- Suivre et analyser les dépenses RH.
- Piloter les exercices de workforce planning, de prévision (forecast) et de planification pluriannuelle des effectifs, en cohérence avec la stratégie de développement du Groupe.