Partenaire d'affaires principal en ressources humaines

À titre de Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction de différentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires, en mettant l’accent sur la gestion des talents, le développement organisationnel, l’engagement des employés et la gestion de la performance. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les leaders afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance des équipes clientes.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques en RH pour appuyer les objectifs d’affaires et favoriser le succès organisationnel.

Gestion des talents

• Diriger les initiatives de gestion des talents, incluant la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, afin d’assurer que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Développement organisationnel

• Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant l’agilité, l’évolutivité et l’innovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l’évolution de la culture d’entreprise.

Engagement des employés

• Développer et exécuter des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés, en assurant un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Gestion de la performance

• Superviser le processus de gestion de la performance pour les équipes Technologie, Produit et Opérations, en offrant un encadrement sur la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Encourager une culture de rétroaction continue et de développement professionnel.

Programmes et initiatives RH

• Mettre en œuvre des programmes RH alignés avec les priorités stratégiques de l’entreprise, tels que la diversité et l’inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.

Décisions basées sur les données

• Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées, repérer les tendances et développer des solutions proactives pour les fonctions Technologie, Produit et Opérations.

Conformité et meilleures pratiques

• Assurer la conformité aux lois et règlements du travail en vigueur. Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur, et les intégrer dans les stratégies RH lorsque pertinent.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l’alignement et l’intégration des stratégies et initiatives RH à l’échelle de l’organisation.