RattachĂ©(e) Ă la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Communication Interne & Marque Employeur joue un rĂŽle clĂ© dans la structuration, le pilotage et le dĂ©ploiement de la communication interne et de la marque employeur de lâentreprise, en lien Ă©troit avec les Ă©quipes Marketing & Communication France et Groupe (InPost).
Dans un contexte de transformation et de projets structurants, vous contribuez Ă renforcer lâengagement des collaborateurs, la lisibilitĂ© des messages internes et lâappropriation des prioritĂ©s stratĂ©giques de lâentreprise.
Vos missions
Structurer et piloter la communication interne
DĂ©finir, structurer et dĂ©ployer une stratĂ©gie de communication interne alignĂ©e avec la feuille de route RH et les objectifs de lâentreprise (roadmap 2026â2030).
Apporter de la mĂ©thodologie, des process et des rituels Ă lâactivitĂ© de communication interne afin de garantir cohĂ©rence, efficacitĂ© et lisibilitĂ© des messages.
Formaliser les circuits de validation, les calendriers éditoriaux et les modes de fonctionnement avec les parties prenantes internes.
Contribuer aux projets structurants Ă venir
x Refonte des valeurs de lâentreprise, en collaboration avec le Groupe :
construction du plan de communication associé,
accompagnement de lâappropriation par les Ă©quipes (managers et collaborateurs).
x Déploiement du nouvel intranet Groupe :
pilotage du projet cÎté France,
structuration des contenus,
accompagnement des Ă©quipes dans la prise en main et lâusage.
x Mise en place de nouveaux rituels de communication interne (instances managériales, temps forts, formats récurrents).
x Pilotage et exploitation dâune enquĂȘte dâengagement collaborateurs, en lien avec les Ă©quipes RH : communication, analyse des rĂ©sultats, plans dâactions et suivi.
Piloter la stratégie de marque employeur
DĂ©finir et dĂ©ployer une stratĂ©gie de marque employeur cohĂ©rente avec lâidentitĂ©, les valeurs et les engagements de lâentreprise.
DĂ©velopper la marque employeur en interne afin de renforcer le rĂŽle dâambassadeur des collaborateurs.
Veiller Ă la cohĂ©rence des messages internes et externes liĂ©s Ă lâexpĂ©rience collaborateur.
Création et gestion de contenus
Concevoir, rĂ©diger et diffuser des contenus clairs, structurĂ©s et adaptĂ©s aux diffĂ©rents publics internes (newsletters, intranet, communications managĂ©riales, notes dâinformation, etc.).
Développer et diversifier les supports (présentations, vidéos, visuels) en cohérence avec la ligne éditoriale définie.
ĂvĂ©nementiel interne
Piloter les événements internes stratégiques (rituels, temps forts annuels, événements managériaux).
Assurer la coordination des parties prenantes, la gestion budgĂ©taire et lâĂ©valuation de lâimpact des actions menĂ©es.
Management et pilotage de lâactivitĂ©
Encadrer et animer une Ă©quipe composĂ©e dâune chargĂ©e de communication interne, dâune chargĂ©e de marque employeur et dâun alternant.
Organiser la rĂ©partition de la charge, le suivi des projets et la montĂ©e en compĂ©tences de lâĂ©quipe.
Définir et suivre les indicateurs de performance de la communication interne et de la marque employeur.
Mettre en place une veille sur les tendances et bonnes pratiques du secteur.
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