Verantwortung für die eigenständige Steuerung und Umsetzung des gesamten operativen HR-Tagesgeschäfts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Umfassende Führungsverantwortung für ein HR-Team
Gesamtverantwortung für Recruiting E2E: Bedarfsanalyse, zielgruppengerechte Ansprache, Auswahl, professionelle Begleitung des Einstellungsprozesses
Steuerung der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen im Sinne der Effizienzsteigerung
Koordination der Dienstvertragserstellungen, Sicherstellung effizienter und serviceorientierter Abläufe des gesamten Employee Life Cycle
Umsetzung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Pflege, Kontrolle sowie Abstimmung der Zeiterfassungsdaten für die externe Payroll)