Alternant(e) Chargé(e) SIRH & Data (F/H)

Dans le cadre du renforcement de notre stratégie RH et de la transformation de nos outils, la Direction des Ressources Humaines poursuit son ambition de positionner le SIRH comme un véritable levier de performance et d’excellence opérationnelle.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) SIRH & Data (F/H) pour une durée 1 an, afin d’accompagner cette dynamique et de contribuer activement à l’optimisation et à la valorisation des données RH.

Vos principales missions

Rattaché au Responsable SIRH et Performance RH, au sein de la Direction de la Transformation RH et en étroite collaboration avec les équipes RH et la DSI, vous serez le chef d’orchestre de la donnée RH et aurez pour missions principales :

 1. Gouvernance des données RH : 

• Participer à la construction du catalogue de données RH (dictionnaire, schémas, nommage, règles métiers)

• Qualifier les jeux de données (personnel, paie, absences, temps, compétences, formation, etc.) 

• Contribuer à la mise en place et à la tenue des référentiels RH (emplois, entités, statuts, métiers)

• Superviser le cycle de vie des données 

2. Qualité de données RH 

• Mettre en place un data quality process (contrôles automatiques, dashboards de suivi de la qualité de données) en lien avec la DSI

• Réaliser des audits de cohérence afin de veiller à la fiabilité des données et procéder à son nettoyage si nécessaire : données obsolètes, manquantes, doublons, anomalies, écarts inter-systèmes

• Interagir avec les pôles d’expertise RH pour rectifier les données non conformes, proposer et suivre des plans de remédiation en lien avec la DSI

3. Projet Datalake RH

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'un datalake pour centraliser et structurer les données RH

• Collaborer avec les équipes de la DSI pour intégrer les données RH dans le datalake

• Cartographier et qualifier les données issues des applications RH (Paie, GTA, Talent, Formation, etc.)

• Accompagner la modélisation des datasets RH dans le Datalake

• Participer à la structuration de la documentation des datasets RH (provenance, fréquence de mise à jour, criticité, durée de conservation conformément aux directives RGPD)

• En lien avec le pôle Data de la DSI, assister le chef de projet SIRH dans la modélisation des flux de données entre les applications RH et le Datalake

4. Conformité et RGPD

• Fixer les conditions d’accès et limites d’utilisation des données en préservant  la confidentialité et l’intégrité de la donnée

• Veiller au respect de la réglementation (identification des données sensibles, durée de conservation)

• Répondre aux questions relatives à la durée de stockage des données des utilisateurs

• Contribuer à la documentation des traitements dans notre outil Data Legal Drive conformément au RGPD