COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Posición: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS 

Ubicación: Carrera 42 # 66 17 Itagui/Barrio la Esmeralda

Tipo de contrato: Indefinido
Área: Recursos humanos

 Propósito del Rol:Liderar de manera efectiva todos los procesos definidos por el área de Recursos Humanos, con el fin de desarrollarlos y gestionarlos de forma directa en cada planta y/o proyecto de la operación de servicios industriales.

 Principales Responsabilidades:

1. Realizar visitas a las diferentes Ciges y/u operaciones onsite 
2. Coordinar los exámenes médicos de ingreso y retiro del personal, realizar seguimiento a los aptos médicos en los tiempos establecidos.
3. Realizar los procesos de afiliación a la seguridad social
4. Garantizar el cumplimiento entre el perfil de los empleados y el perfil requerido por la organización en los formatos actualizados de acuerdo al SGI.
5. Revisar la prenómina y prefactura de Manpower
6. Realizar las novedades de nómina
7. Realizar los niveles de endeudamientos
8. Reportar los ingresos y retiros de los olivos, seguro de vida
9. Realizar solicitudes de órdenes de compra
10. Control y seguimiento a la base de temporales
11. Hacer entrega oportuna de los documentos requeridos para la contratación
12. Realizar seguimiento a los procesos de contratación.
13. Realizar el proceso de inducción al personal nuevo de la empresa, o la reinducción si aplica para el
caso; a través de las herramientas establecidas para tal fin
14. Planificar y organizar el programa de formación apropiado a las necesidades que se identifiquen o
por requerimientos de las demás áreas.
15. Establecer mecanismos que permitan la identificación de las necesidades de formación de la unidad de negocio
16. Verificar que cada carpeta del empleado contenga al momento de la contratación todos los formato del sistema de gestión correspondiente a recursos humanos
17. Coordinar la logística de los eventos de capacitación/formación que se desarrollan (lugar, refrigerios, movilidad de asistentes, tiquetes y reserva de hotel si aplican al caso).