Gestionnaire formation H/F

Missions principales 

1. Pilotage logistique & administration de la formation

Objectif : garantir une expérience formation fluide, conforme et qualitative.

Vous assurez le bon déroulement des actions de formation, de la planification à l’archivage :

Planification & organisation

• Prise en compte des besoins en formation “hors plan” (nouveaux besoins, nouveaux embauchés …)

• Administration quotidienne des planifications réalisées via l’outil Easy Plan

• Planification et suivi des formations individuelles et collectives

• Organisation et optimisation des sessions intra-entreprise

• Interface et coordination avec les prestataires de formation

Coordination & communication

• Gestion des flux d’information (salariés, managers, RH, organismes de formation)

• Rappel des échéances et des obligations réglementaires auprès des managers et des salariés

• Suivi des confirmations de participation et gestion des annulations

Conformité & sécurisation réglementaire

• Gestion documentaire complète : convocations, émargements, attestations, évaluations

• Réception et gestion des habilitations

• Alerte auprès des managers et des responsables RH en cas de non-respect des engagements ou d’absence non justifiée

Suivi & fiabilisation des données

• Mise à jour et fiabilisation de l’outil de gestion formation

• Clôture des dossiers et archivage réglementaire

2. Gestion financière & suivi budgétaire

Objectif : sécuriser les financements et fiabiliser les données budgétaires.

Vous contribuez activement à la maîtrise budgétaire du plan de développement des compétences :

• Établissement des demandes de prise en charge

• Émission des bons de commande

• Gestion des accords de financement

• Préparation des éléments de facturation

• Suivi et contrôle des factures

• Contribution aux reportings et au suivi du budget formation

3. Appui administratif RH 

• Gestion des factures du service RH

• Suivi des visites médicales au niveau régional (facturation et déclarations effectif)

4. Appui projets de développement RH

Objectif : contribuer à la fluidité des projets RH et renforcer l’efficacité collective de l’équipe.

En complément de votre périmètre formation et en fonction de la charge d’activité, vous intervenez en soutien sur tout projet RH transversal.

5. Domaines transverses

Vous contribuez à la performance environnementale et énergétique sur l’ensemble des sites exploités par l’entreprise

Vous respectez les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées.