＜採用ポジション＞
Sr. Employee Relations Partner
＜職務内容＞
グローバル従業員関係チームの一員として、ウエスタンデジタルの雇用慣行とポリシーの一貫性を確保し、コンプライアンスリスクを低減する役割を担います。地域の人事担当者、HR CoE、コンプライアンス部門、雇用法務チームと密接に連携し、職場における懸念事項の審査・助言・調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援します。
The Global Employee Relations Team supports Western Digital ensuring consistency and reducing compliance risks in our employment practices and policies worldwide. The ER Team partners closely with the regional people solutions representatives, HR Centers of Excellence, Ethics and Compliance and Employment Law to review, advise, and investigate workplace concerns and ensure Western Digital’s employees are treated fairly.
具体的な業務は次の通り。
- 労働法および会社方針に完全準拠した懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続など、従業員関係（ER）業務全般のマネジメント
- 事業所において全てのER関連事項について、従業員およびマネージャーの主要窓口として、タイムリーなガイダンスとサポートを提供
- 職場調査の実施・支援、徹底した事実確認の実行、ビジネス判断と従業員対応をサポートする明確でバランスの取れた実行可能な提言の提供
- 地域の労働組合・労使関係事項におけるHR代表として、部門横断的に連携し労使関係戦略の策定、交渉支援、労働組合との建設的で協力的な関係構築を推進
- ERポリシーおよび手順に関するガイダンス提供、国内全体での一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保
- ER関連プロジェクト、イニシアチブ、継続的改善活動の主導または参画により、従業員エクスペリエンスと組織効果の向上を実現
- ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など）
- 懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）
- 週次ER/IRレポートの作成、懲戒案件および関連データの追跡、意思決定とトレンド分析をサポートする洞察の提供
- Manage the full spectrum of Employee Relations (ER) activities, including disciplinary matters, counseling, grievance handling, labor disputes, due process reviews, termination procedures, and other ER processes in full compliance with labor laws and company policies.
- Serve as the primary point of contact for all ER-related matters for employees and people managers at the site, providing timely guidance and support.
- Conduct and support workplace investigations, ensuring thorough fact‐finding and providing clear, balanced, and actionable recommendations to support business decisions and employee outcomes.
- Act as the lead HR representative for regional union and labor relations matters, partnering cross-functionally to develop labor relations strategies, support negotiations, and promote constructive, collaborative relationships with union partners.
- Provide guidance on ER policies and procedures, ensuring consistent interpretation, application, and communication across the country.
- Lead or participate in ER-related projects, initiatives, and continuous improvement efforts to enhance employee experience and organizational effectiveness.
- Develop and deliver ER-focused training programs, including people-manager capability building, policy education, and other ER/IR training sessions.
- Prepare and issue disciplinary letters, corrective action documents, and investigation reports, ensuring accuracy, clarity, and legal compliance.
- Maintain weekly ER/IR reports, track disciplinary cases and related data, and provide insights to support decision-making and trend analysis.