En Ă©troite collaboration avec notre Ă©quipe de Partenaires RH, vous agirez comme un conseiller de confiance auprĂšs des directeurs, gestionnaires et employĂ©s, en contribuant Ă façonner et Ă maintenir des pratiques en ressources humaines qui favorisent Ă la fois le dĂ©veloppement individuel et la performance organisationnelle. Vous jouerez un rĂŽle clĂ© en influençant les leaders, en guidant les dĂ©cisions stratĂ©giques et en crĂ©ant un environnement oĂč les talents peuvent sâĂ©panouir.
Chez Ubisoft IT, notre mission est de fournir une technologie robuste et fiable qui soutient nos studios et Ă©quipes de production Ă lâĂ©chelle mondiale. En tant que Conseiller.Ăšre principal.e RH, vous contribuerez directement Ă cette mission en veillant Ă ce que notre stratĂ©gie de gestion des talents soutienne les prioritĂ©s dâaffaires, tout en cultivant une culture de confiance, dâinclusion et de collaboration.
Responsabilités
- Collaborer avec les directeurs et gestionnaires principaux afin dâoffrir des conseils stratĂ©giques en RH et influencer la prise de dĂ©cision organisationnelle.
- Diriger et superviser les processus RH, incluant une gestion approfondie de la performance et le processus de révision des promotions.
- Participer aux changements organisationnels, en veillant Ă lâalignement avec les objectifs de main-dâĆuvre Ă long terme.
- Soutenir la planification de la main-dâĆuvre et de la relĂšve grĂące Ă des analyses basĂ©es sur les donnĂ©es, en tirant parti des systĂšmes RH (SIRH) pour Ă©clairer les stratĂ©gies de leadership.
- Agir comme ambassadeur(trice) de la culture en intĂ©grant des pratiques qui renforcent lâinclusion, la collaboration et le bien-ĂȘtre des employĂ©s au sein dâUbisoft IT.
- Assurer la conformitĂ© avec les cadres juridiques et organisationnels, en Ă©quilibrant rigueur et adaptabilitĂ© face Ă lâĂ©volution des besoins.
- Piloter des projets RH et des initiatives dâamĂ©lioration continue visant Ă accroĂźtre lâefficacitĂ© et lâimpact.
- Collaborer Ă©troitement avec les Centres dâExpertise pour concevoir, adapter et mettre en Ćuvre Ă lâĂ©chelle mondiale des outils, programmes et initiatives RH.