En tant que Conseiller.ère Acquisition de talents - Magasins de détail, vous jouez un rôle essentiel pour façonner notre avenir. Vous faites partie d’une équipe de recrutement unique, sur laquelle on compte pour repérer des talents qualifiés et pour pourvoir des postes de direction dans le secteur du commerce de détail au sein de nos trois marques. Votre contribution soutient directement notre croissance et l’atteinte de nos objectifs.
Vous donnerez vie à cette mission grâce aux relations que vous développerez, aux méthodes innovantes de recherche de talents que vous mettrez en œuvre, à votre présence stratégique sur les médias sociaux et à votre sens aigu pour identifier le potentiel.
Vos tâches et responsabilités :
- Dénicher et attirer les meilleurs talents et bâtir un réseau impressionnant de candidats pour pourvoir des postes de direction dans le secteur du commerce de détail dans diverses régions.
- Gérer un processus de recrutement complet, améliorer les stratégies, les processus et les outils de recrutement qui permettent d'attirer des candidatures qualifiées.
- Développer l'intelligence de marché, identifier et contacter des candidats actifs et passifs afin de repérer les talents d’aujourd’hui et de demain.
- Accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Exécuter une stratégie de recrutement sur les médias sociaux et construire un réseau de soutien solide pour communiquer les offres d’emploi spécialisées dans les bonnes niches présentes dans les médias en ligne.
- Établir des partenariats et promouvoir les opportunités de RCL auprès de différentes organisations de diversité du Grand Montréal afin d’attirer un bassin de candidat.e.s qualifié.e.s et diversifié.e.s.
- Collaborer et communiquer avec les autres fonctions RH dans une approche d’amélioration continue.
- Gérer le système de gestion des candidatures (ATS) et offrir un support technique aux clients internes, tout en étant le lien avec le fournisseur de services. Participer à l’optimisation et l’automatisation du processus et du flux du système de gestion des candidatures.
- Créer et analyser des rapports et tableaux de bord afin d’identifier les tendances, développer et mettre en place des plans d’action.