Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Relevant de la Vice-présidente, Talent et culture, le Partenaire d’affaires – Ressources humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des équipes opérationnelles.

Il contribue activement à bâtir des équipes compétentes, performantes et mobilisées par sa contribution active aux processus d’acquisition de talent, d’accueil et d’intégration, de développement des compétences et d’appréciation des contributions.  Par la pertinence de ses interventions quotidiennes sur le terrain, il contribue à créer un environnement de travail aligné sur les valeurs de QSL, qui favorise l’amélioration continue et le développement de la relève et sous-tend l’essor de QSL.

Responsabilités principales

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, des programmes RH et des conventions collectives.
• Participer activement aux processus de dotation, d’accueil et d’intégration (de 25 à 50% du temps).
• Contribuer à la gestion de la performance et apporter son soutien à l’application des meilleures pratiques en matière de supervision sur le terrain, de communication continue et de reconnaissance au quotidien.
• Prendre part à l’analyse des enjeux de performance et disciplinaires, soutenir les gestionnaires dans l’application d’une discipline constructive dans le maintien de relations de travail harmonieuses.
• Participer à des projets d’amélioration continue de l’expérience employé en étroite collaboration avec les pôles d’expertise RH (acquisition de talent, rémunération, SIRH et analytique RH, Relations de travail).

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un rôle similaire.
• Excellente capacité à bâtir des relations de confiance et à influencer positivement.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication, doigté et discrétion.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sans perdre de vue les échéances.
• Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Aisance à vous exprimer verbalement et par écrit en français et en anglais*;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail collaboratif où votre expertise est reconnue et valorisée.
• L’occasion de contribuer à des projets RH structurants et à fort impact.
• Des défis stimulants au sein d’une organisation en pleine croissance reconnue pour sa culture d’exception et l’excellence de sa gestion.
• Une rémunération compétitive et une gamme complète d’avantages sociaux.

Joignez-vous à une équipe de passionnés.

Bienvenue chez vous!