Visu personāla vadības administratīvo funkciju nepārtrauktu un efektīvu darbību uzņēmumā;
Darba kārtības noteikumu, procedūru, politiku, līgumu, amatu aprakstu un citu ar personāla vadību saistītu dokumentu atbilstību aktuālajām prasībām un to savlaicīgu pārskatīšanu un uzturēšanu;
Personāla un uzņēmuma kultūras speciālistu komandas darba plānošanu, organizēšanu un ikdienas uzraudzību;
Darba aizsardzības pasākumu organizēšanu sadarbībā ar piesaistīto darba aizsardzības uzņēmumu;
Precīzu, regulāru un savlaicīgu datu ievadi HRIS, PAVS un JIRA sistēmās;
Aktīvu dalību ikgadējā budžeta un darbinieku skaita plānošanā;
Dokumentācijas un lietvedības atbilstību spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem, kā arī datu precizitāti un pilnīgumu sistēmās;
Kvalitatīvu un precīzu datu sagatavošanu uzņēmuma ikgadējiem auditiem un dalību auditos;
Sadarbību un profesionāla atbalsta sniegšanu citām komandām personāla administratīvajos jautājumos.