W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą misją jest „we put patients first” — i wierzymy, że troska o ludzi zaczyna się od troski o naszych pracowników. Dlatego szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który pomoże nam budować środowisko pracy oparte na współpracy, rozwoju i zaangażowaniu.
Jako HR Business Partner będziesz:
- kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników w wyznaczonym obszarze biznesowym
- przekładać wyzwania biznesowe na rozwiązania z zakresu talentu, rozwoju i doświadczenia pracownika
- wdrażać globalne polityki i procesy HR z uwzględnieniem lokalnych potrzeb
- być pierwszym punktem kontaktu HR (poza administracją kadrową)
Zakres odpowiedzialności
- Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania.
- Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową.
- Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management.(oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe)
- Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu.
- Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania).
- Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management.
- Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model.
- Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu