Head of HR Business Advisors

Als Head of HR Business Advice geef je leiding aan een multidisciplinair team binnen de afdeling People Services, bestaande uit HR Business Advice (7), Health & Case Management (3), Well Being (1) en Career Development Centre (2). Het betreft een interne HR-rol: je adviseert en ondersteunt binnen de organisatie en bent geen onderdeel van extern advies. Deze functie is een tactische en operationele HR‑managementrol. Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en capaciteit en zit daarbij dicht op de uitvoering en het team. Je opereert binnen vastgestelde kaders en vertaalt beleid en richting naar de praktijk.

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de realisatie van HR-processen op basis van de HR-kalender, het uitvoeren en ondersteunen van verzuimmanagement volgens het eigen regiemodel, en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid door training, voorlichting en loopbaanadvies. Je werkt nauw samen met collega’s van People & Culture aan de implementatie van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept. Je realiseert een high performance cultuur en zorgt voor effectieve samenwerking en kennisoverdracht binnen het team.

Je werkt intensief samen met kritische interne stakeholders die hoge eisen stellen aan de HR-dienstverlening. In deze positie is het belangrijk dat je beschikt over een stevige persoonlijkheid en het vermogen om, waar nodig, op een professionele en constructieve wijze tegenwicht te bieden. Je bewaakt de belangen van HR en je team zorgvuldig en weet deze op een overtuigende manier te vertegenwoordigen, ook wanneer er druk ontstaat vanuit de organisatie.

Verder neem je deel aan HR-brede projecten, initieer je verbeterprojecten en voer je een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Je bent sparringpartner voor senior leiderschapsteams en verantwoordelijk voor budgetten en supplier management voor afdeling gerelateerde processen en diensten.