Senior People & Culture Manager " poste Basé à NADOR"

Gestion des Ressources Humaines & Administration du personnel

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs du groupe

• Élaborer et diffuser les annonces de recrutement, piloter les actions de sourcing et de sélection

• Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, conformité réglementaire)

• Garantir le respect du Code du travail marocain, des obligations légales et des procédures internes

• Superviser la préparation de la paie, contrôler les états de paie et assurer la coordination avec les prestataires

• Suivre et valider les plannings, congés, absences et temps de travail

• Gérer les notes de frais, déplacements et événements en coordination avec la direction financière

• Élaborer les reportings RH, tableaux de bord, statistiques sociales, budgets et prévisions des effectifs

• Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs pour toute question RH (droits, obligations, paie, discipline)

Relations sociales

• Assurer une gestion proactive et structurée du dialogue social

• Maintenir un climat social sain, constructif et conforme aux exigences légales

• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les administrations concernées

• Prévenir et traiter les situations disciplinaires, conflits individuels ou collectifs

• Conseiller la Direction sur les enjeux sociaux, risques RH et décisions sensibles

Développement RH & Culture d’entreprise

• Concevoir et piloter les plans de formation et de développement des compétences

• Mettre en place des programmes de fidélisation, engagement et rétention des talents

• Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes

• Participer à des projets de transformation RH et d’évolution de la culture d’entreprise

• Développer et déployer des bonnes pratiques RH, adaptées aux standards du secteur hôtelier

Votre équipe & environnement

Vous évoluerez au sein d’un environnement hôtelier dynamique, orienté qualité de service et expérience client, avec des équipes engagées et une forte dimension humaine. Votre rôle sera déterminant dans la structuration RH et la performance sociale du groupe.