Gestion des Ressources Humaines & Administration du personnel
Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs du groupe
Ălaborer et diffuser les annonces de recrutement, piloter les actions de sourcing et de sĂ©lection
Superviser les processus dâonboarding et dâoffboarding
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, conformité réglementaire)
Garantir le respect du Code du travail marocain, des obligations légales et des procédures internes
Superviser la préparation de la paie, contrÎler les états de paie et assurer la coordination avec les prestataires
Suivre et valider les plannings, congés, absences et temps de travail
Gérer les notes de frais, déplacements et événements en coordination avec la direction financiÚre
Ălaborer les reportings RH, tableaux de bord, statistiques sociales, budgets et prĂ©visions des effectifs
Ătre lâinterlocuteur de rĂ©fĂ©rence des collaborateurs pour toute question RH (droits, obligations, paie, discipline)
Relations sociales
Assurer une gestion proactive et structurée du dialogue social
Maintenir un climat social sain, constructif et conforme aux exigences légales
Gérer les relations avec les représentants du personnel et les administrations concernées
Prévenir et traiter les situations disciplinaires, conflits individuels ou collectifs
Conseiller la Direction sur les enjeux sociaux, risques RH et décisions sensibles
DĂ©veloppement RH & Culture dâentreprise
Concevoir et piloter les plans de formation et de développement des compétences
Mettre en place des programmes de fidélisation, engagement et rétention des talents
Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
Participer Ă des projets de transformation RH et dâĂ©volution de la culture dâentreprise
Développer et déployer des bonnes pratiques RH, adaptées aux standards du secteur hÎtelier
Votre équipe & environnement
Vous Ă©voluerez au sein dâun environnement hĂŽtelier dynamique, orientĂ© qualitĂ© de service et expĂ©rience client, avec des Ă©quipes engagĂ©es et une forte dimension humaine. Votre rĂŽle sera dĂ©terminant dans la structuration RH et la performance sociale du groupe.