RattachĂ©e Ă la direction People & Culture, la chargĂ©e recrutement est responsable de lâensemble du processus de recrutement, de lâidentification des besoins en effectifs jusquâĂ lâintĂ©gration des nouveaux collaborateurs. Elle veille Ă attirer, sĂ©lectionner et recruter les meilleurs talents pour rĂ©pondre aux standards de qualitĂ© et de service exigĂ©s dans lâhĂŽtellerie de luxe.
Elle a pour principales missions :
Analyse des besoins :
Recueillir les besoins en recrutement auprÚs des différents départements (hébergement, restauration, spa, services support, etc.).
Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés.
Attraction et sourcing :
Publier les offres dâemploi sur les plateformes adaptĂ©es (sites spĂ©cialisĂ©s, Ă©coles hĂŽteliĂšres, rĂ©seaux sociaux, etc.).
Développer et entretenir un vivier de candidats.
Participer aux forums, salons de lâemploi et partenariats avec les Ă©coles hĂŽteliĂšres.
Sélection :
Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications.
Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements.
Ăvaluer les compĂ©tences techniques et comportementales des candidats.
Processus dâembauche :
PrĂ©parer et transmettre les propositions dâembauche.
GĂ©rer les contrats de travail en coordination avec lâĂ©quipe P&C.
Organiser et suivre le processus d'onboarding.
Suivi et reporting :
Mettre Ă jour les tableaux de suivi des recrutements.
Suivre les indicateurs RH (délai de recrutement, turnover, taux de satisfaction des managers, etc.).
Participer Ă lâamĂ©lioration continue des pratiques de recrutement.