Chargée de Recrutement

Rattachée à la direction People & Culture, la chargée recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en effectifs jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle veille à attirer, sélectionner et recruter les meilleurs talents pour répondre aux standards de qualité et de service exigés dans l’hôtellerie de luxe. 

Elle a pour principales missions : 

• Analyse des besoins :

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements (hébergement, restauration, spa, services support, etc.).

  • Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés.

• Attraction et sourcing :

  • Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées (sites spécialisés, écoles hôtelières, réseaux sociaux, etc.).

  • Développer et entretenir un vivier de candidats.

  • Participer aux forums, salons de l’emploi et partenariats avec les écoles hôtelières.

• Sélection :

  • Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications.

  • Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements. 

  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Processus d’embauche :

  • Préparer et transmettre les propositions d’embauche.

  • Gérer les contrats de travail en coordination avec l’équipe P&C.

  • Organiser et suivre le processus d'onboarding.

• Suivi et reporting :

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.

  • Suivre les indicateurs RH (délai de recrutement, turnover, taux de satisfaction des managers, etc.).

  • Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.