Chargé.e de Recrutement – Stage

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 

En stage de césure ou de fin d’études, rejoignez notre bureau de Casablanca, composé d’une vingtaine de consultants ! 

Implanté depuis 2011 dans cette région, Wavestone intervient auprès d'un portefeuille de clients de premier plan au Maroc et en Afrique (notamment au Gabon, en Côte d'Ivoire, au Sénégal et en Guinée). Le bureau marocain accompagne principalement des clients de la Banque et l'Assurance aussi bien dans leurs enjeux métiers et organisationnels que technologiques à l'ère du numérique. 

Rattaché.e à l’équipe recrutement Wavestone, vous êtes en charge du recrutement de nos futurs collaborateurs.trices de notre bureau casablancais. Dans un contexte de haut niveau d’exigence au sein d’un marché concurrentiel, vous avez un véritable rôle de partenaire de confiance du management et vous apportez une valeur ajoutée pour accompagner notre croissance, décliner notre stratégie recrutement et faire rayonner notre marque employeur dans cette région. 

A ce titre, vous êtes garant.e de la qualité des recrutements et vous gérez l'ensemble du processus de recrutement des jeunes talents (profils consultants) pour notre bureau casablancais de l’identification des profils à leur intégration. Vous êtes autonome dans l'ensemble du processus de sourcing (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, site corporate, cooptation, relations écoles) et vous identifiez de manière proactive les pratiques innovantes et efficaces à ce sujet. Vous conduisez des entretiens, aidez et challengez les opérationnels dans l'évaluation et la sélection des talents et assurez la qualité de l'expérience candidat. Vous accompagnez les candidats avec une approche personnalisée grâce à des retours réguliers et pilotez le processus de décision jusqu'à la fin du processus de recrutement.  

Votre feuille de route sera évolutive et pourra s’enrichir avec de la gestion de projet RH ou recrutement en fonction de vos performances et de l’évolution de Wavestone. En plus de développer votre savoir-faire recrutement, vous pourrez donc être amené.e à travailler par exemple sur des projets de marque employeur (campus management, organisation d’événements, gestion de partenariats prestataires…) ou encore de talent management pour les stagiaires et les alternants.