Senior Consultant/Manager – Stratégie et TOM Cloud - H/F - CDI

Au sein de la business unit CTO Advisory de Wavestone, en charge de l’accompagnement des CTO dans leur transformation IT, vous serez rattaché.e à l’équipe « Cloud Forward ». Cette équipe de plus de 200 consultants et experts adresse, au travers de missions Cloud, de nombreux grands clients fidélisés et réalise plus de 35 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel. Elle propose des parcours avancés de formation et d’accompagnement grâce notamment à une communauté d'experts internationaux et des partenariats avec les grands hyperscalers (AWS, Azure, GCP, Bleu, S3NS, OVH...). 

La singularité de notre positionnement réside dans la capacité à fournir un accompagnement bout-en-bout, combinant à la fois un savoir-faire conseil pour aider nos clients dans les phases amont de leur projet et une expertise technologique de pointe nous permettant de les accompagner jusqu’au déploiement de leurs solutions en production et de l’optimisation de leurs pratiques.  

En outre, vous bénéficierez d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certifications. 

Vos missions : 

Dans un monde où le Cloud est devenu un levier stratégique pour l’innovation et la performance des entreprises, en tant que Senior Consultant/Manager en Stratégie & TOM Cloud vous accompagnerez nos clients dans la définition, la mise en œuvre et l’optimisation de leur stratégie Cloud, vous construirez des modèles d’exploitation Cloud efficaces, alignés avec les enjeux business, techniques et réglementaires, et vous participerez activement au développement de la proposition de valeur Cloud du cabinet. 

Mener des missions clients : 

• Définir la cible technologique cloud de l’entreprise : choix des solutions et partenaires en lien avec les enjeux métier, de sécurité et réglementaires du client (cloud public, cloud privé, multi-cloud, …). 

• Cadrer la stratégie de migration et de modernisation applicative (lift & shift, refactoring, Cloud-native) : état des lieux, évaluation de la maturité applicative, construction d’un business-case, etc. 

• Accompagner le client dans le choix de ses partenaires (hyperscalers, intégrateurs, cloud souverain, …), via le pilotage d’appels d’offres. 

• Cadrer la mise en œuvre des fondations inhérentes aux plateformes cloud : design des landing zones, mise en place d’une chaine de déploiement logicielle (CICD), mise en place de l’outillage de monitoring, etc. 

• Définir le modèle opérationnel cible (TOM – Target Operating Model) décrivant les rôles et activités clés de l’organisation pour opérer la plateforme cloud (architecture, IaC, DevSecOps, platform engineering, FinOps) et le modèle opérationnel de transition (par ex. migration factory). 

• Accompagner la mise en place d’un Cloud Center of Excellence (CCoE) pour piloter la gouvernance et l’adoption du cloud. 

• Accompagner l’adoption du cloud au sein des équipes du client : acculturation des équipes aux nouvelles pratiques (Agile, DevOps) et technologies (IaC, automatisation, …). 

• Piloter des projets de transformation cloud et data : mise en place d’une gouvernance projet, définition de KPI pour suivre l’adoption du cloud. 

• Encadrer et animer une équipe de consultants cloud en étant responsable de l’exécution de bout en bout de la démarche d’accompagnement. 

Contribuer au développement de l’offre et de la practice : 

• Enrichir les convictions du cabinet autour de conception de stratégie et de définition de modèles opérationnels via des retours d'expérience ou la rédaction d'articles. 

• Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients sur ces sujets. 

• Contribuer activement aux actions de développement de la practice (gestion de la performance de la business unit, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres). 

• Accompagner la montée en compétences de plus jeunes collaborateurs sur les sujets d'architecture.