Consultant.e RH - Stage de fin d'études

Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez la business unit Sustainability qui compte actuellement plus de 150 consultant.e.s.

Encadré.e par des consultants expérimenté.e.s, vous serez amené.e à participer à des missions opérationnelles pour nos clients, au sein d'équipes projets, vous permettant de développer les compétences clés attendues d’un.e consultant.e (analyse et synthèse, relationnel, compréhension de l'environnement et du marché, responsabilité client/mission). À ce titre, vous interviendrez notamment auprès de clients, publics et privés, de secteurs d’activité variés, sur les thématiques de transformation des directions ressources humaines et de la digitalisation des métiers, comme :

• L'intégration de l'IA  dans les départements RH
• L'évolution des SIRH
• Les enjeux de la Data RH
• L'optimisation des processus et organisation RH
• Le développement des compétences
• L'accompagnement managérial
• Diversité et inclusion, …

La business unit réunit plusieurs expertises autour des ressources humaines, de la conduite du changement et du développement durable et vous pourriez être amenés à aborder des sujets variés au cours de votre stage.

Vous pourrez également vous investir activement au sein de la business unit, en participant à un chantier interne vous permettant de rencontrer de nombreux consultant.e.s : 

• Le marketing de la business unit (publication d'articles sur le blog RH et RSE de Wavestone)
• La contribution au développement d’offres, au recrutement, au pilotage commercial, à l’attractivité du cabinet, réponses aux propositions commerciales, formations internes, évènements internes, etc.
• La veille réglementaire, technologique etc.

Voici quelques exemples de sujets de recherche et d'étude que vous pourriez mener au sein des offres de la Business Unit :

• Comment réussir la refonte d’un SIRH dans un contexte multi-sociétés tout en garantissant l’alignement des processus et l’adhésion des utilisateurs ?
• Comment exploiter les données RH via l’analyse prédictive pour anticiper les besoins en compétences dans une organisation ?
• Comment évaluer la maturité Data RH d’une organisation et identifier les axes de progrès pour une meilleure valorisation des données ?
• Comment mesurer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion sur la performance RH et identifier les leviers d’amélioration ?
• Etude des cas d'usages de l'IA dans les RH