Conseiller(ère) senior - Transformation organisationnelle

Vous aurez, dans le cadre de missions avec nos clients, la responsabilité des activités suivantes :

• Accompagner une ou plusieurs directions d’entreprise dans la transposition de la vision, les objectifs d’affaires et les bénéfices qui en découlent dans une cible d’affaires claire, concrète, structurée et facilement communicable

• Animer des sessions de travail afin de définir les principes d’encadrement de la cible et analyser la chaîne de valeurs et la portée de la transformation sur toutes les facettes de l’organisation

• Identifier les écarts et évaluer les impacts par rapport à la situation d’affaires actuelle

• Produire une feuille de route (roadmap) illustrant les changements à réaliser, les leviers sur lesquels il faut agir ainsi que l’agencement et la séquence des grandes activités pour réaliser efficacement la transformation souhaitée

• Supporter le client dans les phases de réalisation de la transformation: alignement avec la vision et les objectifs, organisation et planification de la transformation, gestion du changement et réalisation des bénéfices d’affaires.

Vous agissez comme agent de changement organisationnel. De ce fait, vous travaillez en étroite collaboration avec différents intervenants et vous vous assurez que les travaux respectent la vision des organisations. 

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement de nos offres et/ou de l’expertise en architecture d’affaires;

• La contribution aux activités de publications (blog, études sectorielles, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,

• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.