Consultant(e) Digital & IA RH

Vous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au Digital et à l’IA ? 

Participez à des projets RH digitaux d’envergure au sein de notre Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).   

En tant que consultant(e), vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : 

• Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH : accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH. 
• Aide au choix de solutions SIRH, Data RH, IA x RH : aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d’offres. 
• Pilotage des transformations Digital HR : définir la stratégie de conduite du changement, piloter des programmes et audits post-projet. 
• Data RH : aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données, l’organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH. 
• IA x RH : aider les DRH et DSI à identifier la valeur de l’IA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. 

Quelques exemples de projets réalisés récemment :  

• Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization, identification d’une solution de Talent Marketplace, puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG 
• En vue d’une réorganisation de la fonction SIRH, audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d’un leader mondial du secteur de l’hôtellerie 
• Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH, catalogage des données RH clés, évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française 
• Dans le cadre de sa stratégie IA x RH, identification et priorisation des cas d’usage IA appliqués au processus recrutement, aide au choix d’une solution IA supportant ces cas d’usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.