- Active Search Ownership: Du verantwortest die eigenständige Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen Ăźber LinkedIn Recruiter sowie weitere relevante Plattformen (z. B. Talent Pools, Communities, Job-/Tech-Plattformen) â mit klarem Fokus auf Direct Search
- Sourcing Strategy & Targeting: Du entwickelst passende Sourcing-Strategien pro Rolle (Zielprofile, Suchstrings, Standort-/Skill-Fokus) und setzt diese effizient um
- Pipeline Building & Talent Mapping: Du baust kontinuierlich qualifizierte Kandidat:innen-Pipelines auf, fßhrst Talent-Mappings fßr priorisierte Zielmärkte durch und identifizierst neue Kandidat:innen-Cluster
- Outreach & Candidate Engagement: Du erstellst und optimierst Outreach-Nachrichten, testest unterschiedliche Ansprache-Varianten (A/B), und sorgst fĂźr eine starke Response-Rate sowie eine professionelle Candidate Experience
- Screening & Handover: Du fßhrst erste, strukturierte Kurzscreenings (asynchron oder in kurzen Calls) durch und ßbergibst qualifizierte Kandidat:innen sauber an Recruiting/Hiring Teams inkl. kurzer Profileinschätzung
- Tool- & ATS Hygiene: Du dokumentierst Sourcing-Aktivitäten zuverlässig in unseren Systemen (ATS/CRM), pflegst Kandidat:innenprofile, Notizen und Status korrekt und stellst Transparenz ßber den Funnel sicher
- Market Insights & Reporting: Du lieferst regelmäĂige Updates zu MarktverfĂźgbarkeit, Wettbewerb und Suchbarkeit von Profilen und leitest daraus konkrete Empfehlungen fĂźr Profil-Schärfung und Priorisierung ab
â Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet