Analyste en gestion de talents

LE POSTE
HRM/TMA est à la recherche d’un ou une analyste en gestion des talents qui apportera son concours à l’élaboration et à la mise en œuvre d’objectifs stratégiques, de projets et d’initiatives clés de l’Organisation, afin d’appuyer le fonctionnement plus général d’EXD/HRM et de l’OCDE. Travaillant à la fois de manière indépendante et avec des collègues d’EXD/HRM et d’autres services d’EXD, la personne retenue pilotera des projets cruciaux, coordonnera des contributions, rédigera des communications et procédera à des analyses de données et de stratégies, en tant que de besoin. La personne retenue travaillera sous la direction de la Cheffe des projets stratégiques.

Responsabilités principales

Analyse et conseils

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets stratégiques en matière de ressources humaines et d’initiatives de développement organisationnel, notamment par l’analyses de données, la réalisation de recherches et la rédaction de contenus stratégiques.
• Contribuer à renforcer l’efficacité et l’efficience au sein de HRM/TMA en analysant les programmes et processus en place, en élaborant des propositions et en donnant des conseils à leur sujet, et en repérant les possibilités de solutions innovantes. Il s’agit notamment d’interventions en lien avec l’élaboration de projets, leur mise en œuvre et la gestion du changement.
• Contribuer à améliorer le contrôle de la qualité des données et à veiller à ce que les informations soient exactes et actualisées.
• Utiliser des techniques de conception et de visualisation de données pour élaborer des supports et des présentations à l’intention des principales parties prenantes, en veillant à la cohérence et à la clarté des messages clés.

Liaison et communication

• Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment des parties prenantes internes au sein d’EXD, des conseillers en gestion des ressources et des consultants externes, afin de faciliter le travail de HRM/TMA en s’assurant leur soutien et leur coopération.
• Contribuer à l’élaboration des supports de communication à l’intention des parties prenantes concernées et y apporter son concours de manière cohérente et détaillée.
• Contribuer à fournir des données, des rapports et des analyses clairs et cohérents à différents groupes de parties prenantes.

Coordination

• Appuyer le travail quotidien de l’équipe des projets stratégiques en planifiant et en réalisant les tâches et les projets, en veillant à la qualité des réalisations et en s’assurant du respect des principaux délais.
• Coordonner et appuyer les pratiques d’achat des consultants et prestataires externes.
• Apporter ponctuellement un soutien à d’autres projets et initiatives d’EXD/HRM/TMA en tant que de besoin.