Chef de projets expérimenté - RH & Transformation F/H

Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique. 

Vous apportez votre expertise pour mettre en place et piloter des projets structurants, et contribuer à l’évolution stratégique des pratiques RH de METRO France. Vous travaillez en lien direct avec le Directrice du service, le CODIR People & Culture, le Groupe METRO AG et les managers clés des directions métier.

🎯 Votre MISSION

Cadrage & stratégie

• Définir les besoins métiers avec les équipes RH et métiers, en comprenant les enjeux de transformation, les impacts organisationnels et les attentes utilisateurs.
• Formaliser le cadrage des projets (objectifs, périmètre, livrables, KPIs, gouvernance, planning).
• Contribuer activement à la feuille de route People & Culture en apportant votre regard expert sur l’évolution des pratiques RH et des outils.

Conception & animation

• Animer des ateliers de co‑construction (Design Thinking, Lean Six Sigma…) afin de faire émerger des solutions innovantes, opérationnelles et adaptées.
• Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et priorisées.
• Garantir la cohérence globale entre les projets RH, les impacts organisationnels et les solutions digitales.

Pilotage opérationnel

• Piloter les projets RH de bout en bout : cadrage, construction, déploiement, recette, mise en œuvre et stabilisation.
• Assurer un reporting régulier aux sponsors, au CODIR People & Culture et aux instances de pilotage.
• Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, opérations, directions métiers) et externes (consultants, prestataires).

Conduite du changement & performance

• Déployer des plans de conduite du changement (formation, communication, support) adaptés aux populations impactées.
• Piloter la performance et l’efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les axes d’amélioration continue.
• Mesurer l’impact des projets via des indicateurs de résultats, d’appropriation et de satisfaction utilisateurs.

Innovation & veille

• Participer aux projets structurants de transformation culturelle et organisationnelle.
• Être force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self‑service RH, automatisation).
• Réaliser une veille sur les tendances RH, SIRH et méthodes de transformation.