Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique.
Vous apportez votre expertise pour mettre en place et piloter des projets structurants, et contribuer Ă lâĂ©volution stratĂ©gique des pratiques RH de METRO France. Vous travaillez en lien direct avec le Directrice du service, le CODIR People & Culture, le Groupe METRO AG et les managers clĂ©s des directions mĂ©tier.
đŻ Votre MISSION
Cadrage & stratégie
- Définir les besoins métiers avec les équipes RH et métiers, en comprenant les enjeux de transformation, les impacts organisationnels et les attentes utilisateurs.
- Formaliser le cadrage des projets (objectifs, périmÚtre, livrables, KPIs, gouvernance, planning).
- Contribuer activement Ă la feuille de route People & Culture en apportant votre regard expert sur lâĂ©volution des pratiques RH et des outils.
Conception & animation
- Animer des ateliers de coâconstruction (Design Thinking, Lean Six SigmaâŠ) afin de faire Ă©merger des solutions innovantes, opĂ©rationnelles et adaptĂ©es.
- Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et priorisées.
- Garantir la cohérence globale entre les projets RH, les impacts organisationnels et les solutions digitales.
Pilotage opérationnel
- Piloter les projets RH de bout en bout : cadrage, construction, dĂ©ploiement, recette, mise en Ćuvre et stabilisation.
- Assurer un reporting régulier aux sponsors, au CODIR People & Culture et aux instances de pilotage.
- Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, opérations, directions métiers) et externes (consultants, prestataires).
Conduite du changement & performance
- Déployer des plans de conduite du changement (formation, communication, support) adaptés aux populations impactées.
- Piloter la performance et lâefficacitĂ© des processus RH de votre pĂ©rimĂštre, en identifiant les axes dâamĂ©lioration continue.
- Mesurer lâimpact des projets via des indicateurs de rĂ©sultats, dâappropriation et de satisfaction utilisateurs.
Innovation & veille
- Participer aux projets structurants de transformation culturelle et organisationnelle.
- Ătre force de proposition sur les innovations RH (expĂ©rience collaborateur, IA, selfâservice RH, automatisation).
- Réaliser une veille sur les tendances RH, SIRH et méthodes de transformation.