Deine Aufgaben:
• Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte verschiedener Konzerngesellschaften am Campus Düsseldorf bei sämtlichen P&C-Themen und Fragestellungen
• Du begleitest die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (von Recruiting & Interviewführung, über Onboarding, bis zum Offboarding) und berätst bei komplexeren Sachverhalten, (z. B. Relocation, Mutterschutz & Elternzeit, Arbeitszeiten, Benefits)
• Du stellst die administrative Umsetzung der P&C-Prozesse sicher, bereitest relevante Unterlagen vor und pflegst Übersichten und Reportings
• Du unterstützt die P&C Business Partner bei der Umsetzung strategischer Themen (z.B. Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung) und übernimmst bspw. die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen (z. B. Gehaltsrunden, Performance-Beurteilungen, Mitarbeiterbefragung, Reporting)
• Du arbeitest an strategischen P&C-Projekten mit, bringst dich aktiv bei der Umsetzung ein und kümmerst dich um die Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Kommunikationen (z.B. Personalumstrukturierung, Einführung eines Stellenbewertungssystems, etc.)
• Du arbeitest in abstimmungsrelevanten Themen mit dem Betriebsrat zusammen, und bereitest relevante Themen und Unterlagen für Abstimmungen und Verhandlungen vor
• Du stehst im Austausch mit relevanten internen Stakeholdern und Ansprechpartnern (z. B. P&C-Kolleg:innen, Arbeitsrecht).
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden Prozessen und treibst Standardisierung sowie Effizienzsteigerungen voran
• Du übernimmst die Themenverantwortung für ausgewählte Schwerpunkte (z. B. Relocation, Young Talents, BEM, MPOWER etc.)