リージョナル・ピープル・アドバイザー

Regional People Advisor/リージョナル・ピープル・アドバイザー 

東京オフィスを拠点に、日本およびアジア太平洋地域の各国を担当するポジション。Regional People Advisorとして、戦略的な人事パートナーの立場から、組織とビジネスの成長を支援する。 

Role & Responsibilities/主な役割・責任  

・Regional Associate DirectorおよびSenior Director of People Operationsと連携し、People Operations戦略の実行を推進。会社の目標および組織戦略と整合した人事施策を展開する。 

・担当国における入社から退職までの従業員ライフサイクル全体をリード。給与関連業務を含む人事プロセスを管理し、HRシステムおよび社内ツールへの正確かつタイムリーな反映を担う。 

・Regional People Generalistからのエスカレーション対応（エグジットインタビューデータ等）および、必要に応じたオンボーディング支援を行う。 

・HR Systemsチームと連携し、データの正確性を担保するとともに、HR指標・レポートを通じて意思決定をサポートする。 

・昇給・賞与レビュー等の年次人事サイクルにおいて、HRステークホルダーを支援する。 

・人事ポリシー、プログラム、プロセスの策定・運用・改善をリード。関連法規およびベストプラクティスの観点から監査を行い、継続的な改善を提案する。 

・状況に応じて、他スタッフのマネジメント・育成にも関与（コーチング、トレーニング、エスカレーション対応、評価、KPI管理など）。 

・従業員対応の最初の窓口として、懲戒・苦情に関する初期相談やEmployee Relations全般に対応。複雑なケースについてはHRマネジメントと連携しながら解決をリードする。 

・ビジネス部門およびリージョナルHR、HR COEと協働し、エンゲージメント向上、高いパフォーマンスの創出、ウェルビーイングおよびED&I推進につながる人事戦略・オペレーションの実行を支援する。