Responsable de la integridad de la estructura organizacional (organization management) del sistema de administración de personal SAP P59, mantenimiento y auditoria mensual mediante el Org. Management en BGN así como Compass y el reporte de AWA para garantizar la estructura, organizaciones y organigramas globales. Asignación de usuarios para asociados de nuevos ingresos tanto directos como indirectos, así como la administración de Roles de plataformas estándares HR Global y/o para acezar a SAP P59.Gestionar los indicadores claves de recursos humanos, así como realizar propuestas de mejora y enviarlos al corporativo de la división. Elabora y da seguimiento a ordenes de compra del departamento de RH local, así mismo Desempeña el rol de HR Partner para la organización de PT-RT/ MEX para todos los procesos “Core”
de Recursos Humanos. Así como también asegurarse de cumplir con los estándares del sistema de calidad, seguridad, salud, ambiental. Responsable de definir, evaluar, promover el paquete de compensación total y beneficios justo, equitativo y competitivos de acuerdo con la política interna en coordinación con la región y la división. Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente y flexible que soporte las necesidades particulares de la empresa. Estas deberán de cumplir con las legislaciones
mexicanas. Identificar, analizar y promover los beneficios existentes y futuros para garantizar la apreciación de los asociados.