Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management
Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen
datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen
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